Samenvatting
Waarom zou u zich bezighouden met gezondheidsmanagement, wat levert het u op? Gezondheidsmanagement is gericht op een gezonde bedrijfsvoering en omvat alle maatregelen waardoor werknemers hun werkzaamheden goed en gezond kunnen uitvoeren. De organisatie biedt daarvoor de randvoorwaarden, maar het is een verantwoordelijkheid voor werkgever én werknemer om ermee aan de slag te gaan. Het gaat daarbij om méér dan 'arbeidsomstandigheden' of 'verzuimbeleid'. Welke aspecten nog meer een rol spelen, vindt u in dit artikel. De 'verantwoordingsmatrix' helpt u de taken voor iedereen in de organisatie op een rijtje te zetten. Door er serieus mee om te gaan levert gezondheidsmanagement voordelen op voor zowel werkgever als werknemer.
In dit artikel:
- Integraal gezondheidsmanagement
- Definitie gezondheid
- Verzuimbeleid wordt gezondheidsbeleid
- Integraal gezondheidsmanagement: praktijk
- Organisatieverandering
- Investeren gezondheid
- Investeren gezondheid: voorbeeld
- Investeren gezondheid: voordelen werknemer
- Investeren gezondheid: voordelen werkgever
- BRAVO-kompas
- Checklist: verantwoordelijkheden beleggen voor gezondheidsmanagement, onderverdeeld naar preventie, begeleiding, re-integratie
- Model Hulpmiddel samenstellen top 3 verzuimoorzaken
- Veelgestelde vragen Gezondheidsmanagement
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel