Samenvatting
Hebt u al een preventiemedewerker in uw bedrijf? Volgens de Arbowet moet u de zorg voor veiligheid en gezondheid met voldoende kennis van zaken aanpakken. Naast een contract met een bedrijfsarts moet een werkgever minstens één werknemer aanwijzen als preventiemedewerker. Deze zorgt voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid in een bedrijf en heeft dus een grote communicatieve rol. De preventiemedewerker moet een arbeidsovereenkomst hebben en mag niet freelance worden ingehuurd. In bedrijven met maximaal 25 werknemers kan de werkgever deze taken zelf op zich nemen, als hij voldoende ervaren en deskundig is. Zijn er echt geen mogelijkheden om een preventiemedewerker binnen het bedrijf, de organisatie of instelling te vinden, dan mag iemand van buiten worden aangesteld.
In dit artikel vindt u uitleg over de rol en wettelijke taken van de preventiemedewerker. Zo kunt u voor uzelf bepalen welke deskundigheid nodig is en bepalen of uw (beoogde) preventiemedewerker hieraan voldoet. Een RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie) is een goed uitgangspunt om dit concreet in te vullen. De trainings- of (bij)scholingsbehoefte van uw preventiemedewerker bepaalt u met het model bij dit artikel.
In dit artikel:
- Preventiemedewerker: taken
- Preventiemedewerker: rol
- Preventiemedewerker: competenties en vaardigheden
- Preventiemedewerker: wettelijke taken
- Deskundige bijstand
- Arbeidsgerelateerd verzuim
- Preventiemedewerker en OR
- Passend takenpakket organisatie
- Branche-RI&E
- Regels deskundigheid preventiemedewerker
- Inventarisatie opleidingsbehoefte preventiemedewerker
- Voorbeeldfunctiebeschrijving preventiemedewerker(s)
- Vraag en antwoord Preventiemedewerkers
- Vraag en antwoord Kennis en vaardigheden preventiemedewerker
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel