U bent hier

Gezondheidsbeleid: maatwerk

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Wat voor bedrijf hebt u? Een stukadoorsbedrijf, een winkelketen, een verzorgingshuis, een industrieel bedrijf? In ieder geval is geen organisatie hetzelfde. En ook structuur, sociaal beleid en bedrijfscultuur verschillen per bedrijf. Wat in de ene onderneming werkt, kan helemaal verkeerd uitpakken in de andere. Ook het gezondheidsbeleid en de implementatie ervan moeten dus per organisatie verschillen.

Welke wegen leiden naar goed gezondheidsbeleid? AWVN, CNV en FNV hebben vier routes onderscheiden. Deze routes zijn in dit artikel uitgewerkt en ook de valkuilen komen aan bod. Bij de routes is er aandacht voor maatwerk: de juiste route is niet altijd de meest voor de hand liggende.

In dit artikel:

  • Routes naar gezondheidsbeleid
  • Route 1: Goed werkgeverschap
  • Route 1: valkuil
  • Route 2: Mensen maken het verschil
  • Route 2: valkuil
  • Route 3: Gezondheidsbeleid als bedrijfseconomisch belang
  • Route 3: valkuil
  • Route 4: Samen verantwoordelijk
  • Route 4: valkuil
  • Variatie in maatwerk
  • Drie kernelementen
  • Veelgestelde vragen Gezondheidsbeleid: maatwerk

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.