U bent hier

Verzuimaanpak en arbeidsvoorwaarden

Onderwerp: 
Geschreven door: 
Kuis, Buul

Samenvatting

Hebt u al gemerkt dat arbeidsvoorwaardelijke regelingen een actieve aanpak van het verzuim kunnen ondersteunen maar ook tegenwerken? Voorbeelden van arbeidsvoorwaardelijke prikkels zijn een aanwezigheidspremie, winstdeling of extra adv-dagen, maar ook het al dan niet verlengen van een tijdelijk arbeidscontract. Hoewel de meeste gedragsbeïnvloedende prikkels curatief van aard zijn (ze worden actief nadat verzuim is ontstaan), zijn er ook preventieve prikkels die verzuim voorkomen. De organisatie moet wel arbeidsvoorwaardelijke maatregelen kiezen die bij die organisatie passen. U leest in dit artikel meer over de verschillende arbeidsvoorwaardelijke prikkels en deze randvoorwaarden.

In dit artikel:

  • Handhaving inkomen bij ziekte
  • Beoordeling langdurig zieke
  • Arbeidsvoorwaarden en verzuim
  • Arbeidsvoorwaardelijke maatregelen
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: aanwezigheidspremie
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: winstdeling
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: adv-dagen extra
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: adv-dagen laten vervallen
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: beloning in natura
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: inleveren in natura
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: tijdelijk contract verlengen
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: wachtdagen uitbetalen en aanvullen tot salaris
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: loondoorbetaling aanvullen tot salaris bij actieve re-integratie
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: loondoorbetaling aanvullen tot salaris bij actieve preventie
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: ontslag
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: regelingen
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: beoordelingssystematiek
  • Arbeidsvoorwaardelijke prikkels: randvoorwaarden
  • Randvoorwaarden
  • Randvoorwaarden: regeling is doelmatig
  • Randvoorwaarden: regeling inzichtelijk voor werknemers
  • Randvoorwaarden: regeling houdt aandacht werknemers vast
  • Randvoorwaarden: regelmatig vernieuwen
  • Randvoorwaarden: regeling geeft werknemers invloed op resultaat
  • Randvoorwaarden: aandacht voor preventieve activiteiten
  • Randvoorwaarden: regeling heeft waarde
  • Randvoorwaarden: regeling geaccepteerd door werknemers
  • Randvoorwaarden: regeling past bij Nederlandse sociale zekerheid
  • Randvoorwaarden: regeling als eerlijk ervaren
  • Randvoorwaarden: regeling consequent toegepast
  • Evaluatie
  • Gemengd systeem
  • Veelgestelde vragen Verzuimaanpak en arbeidsvoorwaarden

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.