Hebt u al gemerkt dat arbeidsvoorwaardelijke regelingen een actieve aanpak van het verzuim kunnen ondersteunen maar ook tegenwerken? Voorbeelden van arbeidsvoorwaardelijke prikkels zijn een aanwezigheidspremie, winstdeling of extra adv-dagen, maar ook het al dan niet verlengen van een tijdelijk arbeidscontract. Hoewel de meeste gedragsbeïnvloedende prikkels curatief van aard zijn (ze worden actief nadat verzuim is ontstaan), zijn er ook preventieve prikkels die verzuim voorkomen. De organisatie moet wel arbeidsvoorwaardelijke maatregelen kiezen die bij die organisatie passen. U leest in dit artikel meer over de verschillende arbeidsvoorwaardelijke prikkels en deze randvoorwaarden.
In dit artikel:
- Handhaving inkomen bij ziekte
- Arbeidsvoorwaardelijke maatregelen
- Randvoorwaarden arbeidsvoorwaardelijke prikkels
- Veelgestelde vragen verzuimaanpak en arbeidsvoorwaarden
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.