Onderwerp:
Geschreven door:
Kuis, Buul
Samenvatting
Samen met uw medewerker moet u als werkgever een schriftelijk plan voor terugkeer na ziekte van uw werknemer opstellen. Weet u al wat u daarin zet? De stappenplannen in dit artikel helpen u op weg. Soms is externe hulp een uitkomst, bijvoorbeeld als de bedrijfsarts re-integratie bij een andere werkgever adviseert voor uw werknemer. En wist u dat u subsidies kunt krijgen als u uw arbeidsongeschikte werknemer in dienst houdt?
In dit artikel:
- Plan van aanpak: probleemanalyse
- Plan van aanpak: aandachtspunten
- Samen plan van aanpak maken
- Regelmatig evalueren
- Activerende gedragsregels
- Voorbeeld: leraar met vernauwingsklachten
- Motivatie werknemer
- Subsidies
- Plan van aanpak na ziekte
- Veelgestelde vragen Plan van aanpak na ziekte
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel