Weet u hoe u via de arbeidsvoorwaarden arbeidsverzuim kunt terugdringen? Denk maar eens aan beloning voor laag verzuim, zoals een bonus, en ook arbeidsvoorwaardelijke afspraken in geval van hoog verzuim, bijvoorbeeld afspraken over extra preventieve maatregelen. Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) bevatten in toenemende mate dergelijke prikkels, maar ook in een eigen arbeidsvoorwaardenregeling kunt u prikkels opnemen om het verzuim terug te dringen. Deze regeling mag niet strijdig zijn met een cao en moet u goed laten keuren door de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. In dit artikel ligt het accent op de procesmatige kant van de invoering van een dergelijke regeling. Zeven aandachtspunten daarbij komen uitgebreid aan de orde. Met tips en voorbeelden zijn deze nader toegelicht.
In dit artikel:
- Proces van invoering
- 1. Is uw regeling effectief?
- 2. Zijn de verzuimprikkels helder voor uw werknemers?
- 3. Houden de verzuimprikkels de aandacht van werknemers vast?
- 4. Hebben de werknemers voldoende invloed op het resultaat?
- 5. Heeft de beloning of sanctie voldoende effect?
- 6. Kunnen de werknemers de regeling accepteren?
- 7. Vinden de werknemers de regeling eerlijk?
- Hoe verder?
- Veelgestelde vraag arbeidsvoorwaardenregeling
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.