Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Behandelt u arbeidsverzuim door ziekte anders dan arbeidsverzuim door conflicten? Ze vragen namelijk elk een eigen aanpak. Daarbij worden de werkelijke oorzaken blootgelegd en kan het arbeidsverzuim worden bekort. Een conflict is geen grond voor het aanvragen of toekennen van ziekteverlof. 'Ruzie op de zaak' pakt u voortaan constructief aan met het arbeidsconflictenprotocol. Arbeidsverzuim door medische beperkingen wordt ondersteund door het re-integratieprotocol.
In dit artikel leest u wat u met een arbeidsconflictenprotocol kunt bereiken en hoe u het protocol kunt laten aansluiten op een re-integratieprotocol.
In dit artikel:
- Geen ziekteverlof bij conflict
- Conflictsituaties die tot verzuim leiden
- Doelen arbeidsconflictenprotocol
- Praktisch onmisbaar
- STECR Werkwijzer arbeidsconflicten
- Protocol voor elke situatie
- Vaardigheden conflicthantering
- Protocol arbeidsconflicten, een uitgebreid voorbeeld
- Model Protocol arbeidsconflicten
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.