Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Behandelt u arbeidsverzuim door ziekte anders dan arbeidsverzuim door conflicten? Ze vragen namelijk elk een eigen aanpak. Daarbij worden de werkelijke oorzaken blootgelegd en kan het arbeidsverzuim worden bekort. Een conflict is geen grond voor het aanvragen of toekennen van ziekteverlof. 'Ruzie op de zaak' pakt u voortaan constructief aan met het arbeidsconflictenprotocol. Arbeidsverzuim door medische beperkingen wordt ondersteund door het re-integratieprotocol.
In dit artikel leest u wat u met een arbeidsconflictenprotocol kunt bereiken en hoe u het protocol kunt laten aansluiten op een re-integratieprotocol.
In dit artikel:
- Conflict: geen ziekteverlof
- Conflictsituaties die tot verzuim leiden
- Demedicaliseren
- Psychosociale arbeidsbelasting
- Arbeidsconflictenprotocol: doelen
- Omgaan met conflicten: stappenplan
- STECR Werkwijzer arbeidsconflicten
- Wet bescherming persoonsgegevens
- Protocol voor elke situatie
- Arbeidsvoorwaarden bij conflict: checklist
- Vaardigheden conflicthantering
- Arbeidsvoorwaarden bij een arbeidsconflict
- Citaten uit de STECR Werkwijzer arbeidsconflicten
- Protocol arbeidsconflicten, een uitgebreid voorbeeld
- Arbeidsconflictenprotocol, een beknopt voorbeeld
- Model Protocol arbeidsconflicten
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel