U bent hier

Arbeidsovereenkomst: niet wettelijke onderdelen

Geschreven door: 

Samenvatting

Weet u dat een goed dichtgetimmerde arbeidsovereenkomst voorkomt dat er achteraf tussen u en de werknemer misverstanden over bepaalde zaken kunnen ontstaan?

Dit artikel bevat een overzicht van de onderwerpen die werkgever en werknemer in de schriftelijke arbeidsovereenkomst zouden kunnen regelen. Deze onderwerpen zijn wel al vaak in een cao opgenomen, maar als een cao ontbreekt, zult u deze onderwerpen zelf in het arbeidscontract moeten vastleggen.

Als u de onderwerpen in dit artikel in het arbeidscontract tussen u en uw werknemer opneemt, weten u en de werknemer wat de rechten en plichten zijn. De in dit artikel opgesomde onderwerpen hoeven partijen niet in de arbeidsovereenkomst te regelen. Het zijn bepalingen waar gebruik van kan worden gemaakt. Een wettelijke verplichting ontbreekt. Het samenstellen van een arbeidsovereenkomst is en blijft immers maatwerk.

In dit artikel:

  • Uitgebreide arbeidsovereenkomst: algemeen
  • Proeftijd
  • Goed werknemerschap
  • Geheimhouding
  • Nevenarbeidsbeding
  • Zorg eigendommen werkgever
  • Verhuisplicht
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid
  • Vakantieregeling
  • Buitengewoon verlof
  • Kostenvergoedingen
  • Overwerk
  • Studiefaciliteiten
  • Toeslagen
  • Schorsing
  • Boetebeding
  • Duur en einde dienstverband
  • Overlijdensuitkering
  • Afwijken wettelijke regeling proeftijden

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.