Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
U hebt als werkgever de plicht mensen in het arbeidsproces te houden, zodat zij niet uittreden vanwege de zorgtaken die zij eveneens moeten verrichten. Die plicht is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO).
Samengevat betekent dit:
- de verbetering van de combineerbaarheid van arbeid en zorg: de wet dient niet alleen de belangen van werkgevers en werknemers, maar heeft ook een maatschappelijk belang;
- een samenhangend systeem van verlofregelingen creëren.
Dit artikel beschrijft in het kort diverse vormen van verlof die in de WAZO zijn opgenomen, zoals kortdurend en langdurend zorgverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof en calamiteitenverlof.
In dit artikel:
- In de WAZO opgenomen verlofregelingen
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Adoptie- en pleegzorgverlof
- Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
- Kraamverlof
- Kortdurend zorgverlof
- Langdurend zorgverlof/palliatief verlof
- Ouderschapsverlof
- Vraag en antwoord Laatgeboorte
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.