U bent hier

Concurrentiebeding: hardheid, doel en geldigheid

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Hoe hard is het concurrentiebeding dat u met een werknemer overeenkomt? Met andere woorden, kunt u er daadwerkelijk wat mee als uw werknemer naar een concurrent wil overstappen of als zelfstandige concurrerende werkzaamheden wil gaan uitvoeren?

Het concurrentiebeding (of non-concurrentiebeding) is een beding (afspraak) tussen werkgever en werknemer waarbij de werknemer wordt beperkt in zijn bevoegdheid om tijdens en na het einde van de arbeidsovereenkomst op een zekere wijze werkzaam te zijn. Het kan bijvoorbeeld gaan om een verbod in dienst te treden bij een concurrent. Daarnaast wordt in het concurrentiebeding vaak een beperking gegeven van het geografische gebied waarvoor het beding geldt. In het concurrentiebeding wordt gewoonlijk een forse boete gesteld op overtreding van het beding.

Dit artikel informeert u over de inhoud van het concurrentiebeding, het doel ervan en de regels die u in acht moet nemen.

In dit artikel:

  • Concurrentiebeding
  • Concurrentiebeding: inhoud
  • Concurrentiebeding: doel
  • Concurrentiebeding: geldigheid bijzondere situaties
  • Concurrentiebeding functiewijziging: voorbeeld
  • Model Concurrentiebeding met relatiebeding
  • Model Concurrentiebeding
  • Vraag en antwoord Concurrentiebeding

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.