Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Als u personeel inleent, ontstaat er een contractuele relatie tussen u en de uitlener. U hebt te maken met de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). De wet omvat voorwaarden en verantwoordelijkheden bij het uitlenen en inlenen van tijdelijke werknemers.
Om te kunnen bepalen hoe een inleenovereenkomst (detacheringsovereenkomst) juridisch in elkaar steekt, is het belangrijk te bekijken of het detacheren van personeel voor de uitlener een hoofdtaak of een neventaak is.
Hierover en over onder meer het opzegbeding wordt u in dit artikel geïnformeerd.
In dit artikel:
- Betrokkenen bij inleenovereenkomst?
- Detachering
- Aanvulling basisinleenovereenkomst
- Inlenersaansprakelijkheid
- Model eenvoudig inleencontract
- Boeteclausule bij aangaan rechtstreekse arbeidsrelatie
- Zorgvuldige uitoefening van toezicht en leiding
- Garantie veiligheid en vrijwaring
- Geheimhouding
- Modelovereenkomst detachering tussen detacheringsbedrijf en opdrachtgever
- Vraag en antwoord Allocatiefunctie in inleenovereenkomst
- Vraag en antwoord Opzegbeding/uitzendbeding in inleenovereenkomst
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.