U bent hier

Ontslagprocedure: 12-stappenplan

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

U hebt bepaalde verplichtingen bij het ontslaan van een werknemer. Zo kunt u een werknemer alleen schriftelijk ontslaan en moet u hem de reden van het ontslag meedelen. Soms staan er regels over het ontslag en een ontslagregeling in een cao of in de arbeidsovereenkomst. Er is bijvoorbeeld een sociaal akkoord afgesproken in de cao.

Het is belangrijk dat u alle fasen van de ontslagprocedure nauwgezet volgt om te kunnen voldoen aan de procedure rondom de ontslagvergunning.

In dit artikel:

  • Stappenplan ontslag
  • Stap 1: Zorg voor een goed en volledig dossier
  • Stap 2: Coördineer de interne besluitvorming
  • Stap 3: Ga na of er wettelijke belemmeringen zijn
  • Stap 4: Ontslagvergunning of ontbinding door de kantonrechter
  • Stap 5: Aanvraag van de ontslagvergunning (UWV)
  • Stap 6: Bereid het ontslaggesprek voor
  • Stap 7: Zeg formeel op als de ontslagvergunning is ontvangen
  • Stap 8: Hanteer de juiste opzegtermijn
  • Stap 9: Regel de financiële afwikkeling
  • Stap 10: Maak afspraken over het inleveren van materialen
  • Stap 11: Zorg voor een goede administratieve verwerking
  • Stap 12: Zorg dat de werknemer u kwijting verleent

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.