Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
U hebt bepaalde verplichtingen bij het ontslaan van een werknemer. Zo kunt u een werknemer alleen schriftelijk ontslaan en moet u hem de reden van het ontslag meedelen. Soms staan er regels over het ontslag en een ontslagregeling in een cao of in de arbeidsovereenkomst. Er is bijvoorbeeld een sociaal akkoord afgesproken in de cao.
Het is belangrijk dat u alle fasen van de ontslagprocedure nauwgezet volgt om te kunnen voldoen aan de procedure rondom de ontslagvergunning.
In dit artikel:
- Stappenplan ontslag
- Stap 1: Zorg voor een goed en volledig dossier
- Stap 2: Coördineer de interne besluitvorming
- Stap 3: Ga na of er wettelijke belemmeringen zijn
- Stap 4: Ontslagvergunning of ontbinding door de kantonrechter
- Stap 5: Aanvraag van de ontslagvergunning (UWV)
- Stap 6: Bereid het ontslaggesprek voor
- Stap 7: Zeg formeel op als de ontslagvergunning is ontvangen
- Stap 8: Hanteer de juiste opzegtermijn
- Stap 9: Regel de financiële afwikkeling
- Stap 10: Maak afspraken over het inleveren van materialen
- Stap 11: Zorg voor een goede administratieve verwerking
- Stap 12: Zorg dat de werknemer u kwijting verleent
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel