U bent hier

Regelmatige opzegging: voorwaarden

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

U bent door het arbeidsovereenkomstenrecht aan veel regels gebonden. Dat geldt eens te meer voor het ontslagrecht. Omdat de wetgever ervan uitgaat dat de werknemer in de relatie werkgever-werknemer meestal de zwakste partij is, beoogt de regelgeving de werknemer te beschermen. Dat heeft ertoe geleid dat de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet zonder meer kan worden beëindigd. Nederland kent een preventieve ontslagtoets.

Dit artikel behandelt de regels die bij opzegging van toepassing zijn.

In dit artikel:

  • Opzeggingsregels
  • Reden onbekend
  • Vermoeden van ontslagname
  • Vraag en antwoord Regelmatige opzegging: voorwaarden

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.