De procedure die gevolgd moet worden bij een verzoek om afgifte van een ontslagvergunning is geregeld in het op artikel 6 BBA gebaseerde Ontslagbesluit en de daarop gebaseerde Beleidsregels Ontslagtaak UWV.
Buitengewoon besluit arbeidsomstandigheden (BBA)
Als u een werknemer wilt ontslaan, hebt u meestal de toestemming van UWV WERKbedrijf nodig. De plicht van de werkgever UWV toestemming te vragen de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen, staat in een artikel van het Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen (BBA).
Een werkgever kan een verzoek om afgifte van een ontslagvergunning bij de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV indienen als er sprake is van:
- bedrijfseconomische redenen; of
- in de persoon van de werknemer gelegen redenen.
In dit artikel:
- Buitengewoon besluit arbeidsomstandigheden (BBA)
- Herintredingsvoorwaarde
- Verkorte procedure
- Ontslagbesluit
- 'In de persoon gelegen gronden'
- Gevolgen van het niet vragen van toestemming
- Model Aanvraag ontslagvergunning – algemeen
- Modelbrief aan werknemer dat een ontslagvergunning is aangevraagd
- model aanvraag ontslagvergunning – wegens langdurige ziekte
- Model aanvraag ontslagvergunning in verband met veelvuldig ziekteverzuim
- Model aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen
- Model aanvraag ontslagvergunning voorzover vereist
- Modelopzegging na ontvangst ontslagvergunning
- Vraag en antwoord Vernietigingsgrond en ontslagverbod
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.