U bent hier

Arbeidsovereenkomst: nietige of onregelmatige opzegging

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

U moet rekening houden met een flink aantal regels als u een arbeidsovereenkomst met een werknemer wilt beëindigen. Kort samengevat gaat het daarbij om de volgende regels. U bent verplicht:

  • het ontslag afhankelijk van de ontslagreden preventief te laten toetsen door UWV of de kantonrechter;
  • de opzegverboden te eerbiedigen;
  • de opzegtermijn in acht te nemen.

Dit artikel gaat in op de gevolgen voor de werkgever als hij zich niet aan alle regels heeft gehouden. Aan de orde komen onder meer de vernietigbaarheid van de opzegging en de situaties die ontslag op staande voet toestaan.

In dit artikel:

  • Opzegging met instemming
  • Instemming niet nodig
  • Vernietigbaarheid van opzegging en billijke vergoeding
  • Bereidheid te werken
  • Na ontslag op staande voet
  • Reden voor ontslag op staande voet
  • Situaties die ontslag op staande voet toestaan
  • Opzegging in strijd met opzegverboden
  • Niet in acht nemen van opzegtermijn
  • Hoge Raad en billijke vergoeding
  • Veelgestelde vragen Arbeidsovereenkomst: nietige of onregelmatige opzegging: gevolgen

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.