Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
U moet rekening houden met een flink aantal regels als u een arbeidsovereenkomst met een werknemer wilt beëindigen. Kort samengevat gaat het daarbij om de volgende regels. U bent verplicht:
- een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf aan te vragen;
- de opzegverboden te eerbiedigen;
- de opzegtermijn in acht te nemen.
Dit artikel gaat in op de gevolgen voor de werkgever als hij zich niet aan alle regels heeft gehouden. Aan de orde komen onder meer:
- de vernietigbaarheid van de opzegging;
- de situaties die ontslag op staande voet toestaan.
In dit artikel:
- Toestemming niet nodig
- Vernietigbaarheid van opzegging
- Na ontslag op staande voet
- Opzegging in strijd met opzegverboden
- Niet in acht nemen van opzegtermijn
- Veelgestelde vragen gevolgen van nietige of onregelmatige opzegging
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.