Samenvatting
U moet een voornemen tot collectief ontslag altijd tijdig ter raadpleging bij de vakbonden neerleggen. Ook moet u, als er een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) is ingesteld, de OR/PVT om advies vragen.
Dit artikel behandelt de verplichte betrokkenheid van de vakbonden en de OR/PVT bij een collectief ontslag. U krijgt informatie over gegevens die u de vakbonden moet aanreiken en procedure die u moet volgen.
Overigens kunt u met de vakbonden onder meer afspraken maken over geheimhouding van het voorgenomen collectief ontslag. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) legt OR-leden en leden van commissies een geheimhoudingsplicht op. Bij het ontslagverzoek aan UWV moet de werkgever ook opgaaf doen van het tijdstip waarop de OR/PVT over het voorgenomen besluit is of zal worden geraadpleegd, dan wel in kennis is of zal worden gesteld en geraadpleegd over de uitvoering van het besluit.
In dit artikel:
- Collectief ontslag
- Raadpleging vakbonden
- Onderzoeksplicht werkgever
- Collectief ontslag in de cao
- Cao raadplegen
- Verstrekking gegevens aan vakbond(en)
- Collectief ontslag
- Procedure overleg met vakbonden
- OR-advies
- OR/PVT-advies: stap 1
- Beroep
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel