Een werknemer kan een procedure starten wegens kennelijk onredelijk ontslag en dan een beroep doen op het 'gevolgencriterium'. De werknemer zal dan aannemelijk moeten maken dat de gevolgen van het ontslag, gezien de voor hem getroffen voorzieningen en bestaande mogelijkheden passend arbeid te vinden, te ernstig zijn in vergelijking met het belang dat de werkgever heeft bij het beëindigen van het dienstverband. De werknemer kan een schadevergoeding vorderen, maar ook herstel van de dienstbetrekking.
Als één van de andere drie beëindigingswijzen aan de orde is – te weten: einde van rechtswege, ontbinding door de rechter of beëindiging met wederzijds goedvinden (de beëindigingsovereenkomst) – kan geen sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag.
In dit artikel:
- Redelijk ontslag toch onredelijk
- Lagere rechtspraak
- Kennelijk onredelijk ontslag na arbeidsongeschiktheid
- Schadevergoeding
- Voorzienbare schade als gevolg van verlies van arbeidsovereenkomst
- Toekomstschade
- Vooraf schadevergoeding vaststellen
- Sociaal plan
- Kantonrechtersformule niet van toepassing
- Hoogte afkoopsom
- Veelgestelde vragen gevolgencriterium en mogelijke acties werknemer
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.