Samenvatting
Hebt u een gesloten salarisstructuur? Daarvan is sprake als het doorlopen van een salarisschaal plaatsvindt op basis van leeftijd of aantal dienstjaren in die functie. Het voordeel hiervan is dat de jaarlijkse loonsomstijging goed voorspelbaar is. Een nadeel is dat dit systeem niet prikkelt tot prestatieverbetering. Bij een open salarisstructuur is sprake van een koppeling tussen (salaris)groei en beoordeling van de medewerkers. Een ander voordeel van deze structuur is de mogelijkheid te sturen op basis van prestaties. Een nadeel is dat de loonsomontwikkeling minder voorspelbaar is.
Als in een onderneming gebruik wordt gemaakt van salarisschalen, is dit vaak in een cao geregeld. In de meeste cao's is vastgelegd welke lonen er minimaal in de onderneming of sector betaald (moeten) worden. Niet per afzonderlijke functie, maar voor groepen van functies die een vergelijkbare functiezwaarte hebben. Het komt ook voor dat bedrijven eigen salarisschalen hanteren, die dan veelal uitstijgen boven de salarisschalen in de cao.
In dit artikel:
- Salarisstructuur: algemeen
- Gesloten salarisstructuur: voor- en nadelen
- Open salarisstructuur: voor- en nadelen
- Salarisstructuur opzetten
- Salarisschaal
- Uitloopschalen
- Leeftijdsschalen
- Promotieschaal
- Model Voorbeeld functiegroepen
- Model Uitloopschalen
- Model Leeftijdsschaal
- Model Promotieschaal
- Model Brief bevestiging functiewijziging
- Vraag en antwoord Salarisstructuur opzetten: gesloten salarisstructuur
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel