U bent hier

Variabele beloningsvormen

Thema: 
Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Een variabele beloning naast het gewone, vaste loon biedt vele potentiële voordelen. Variabele en prestatieafhankelijke beloning kunnen worden gebruikt om werknemers te motiveren harder te werken, met voor de werkgever positieve gevolgen voor omzet en winst. De werkgever die behalve het vaste salaris ook veel flexibele beloningsbestanddelen gebruikt, is bovendien minder kwetsbaar voor tegenslagen: als het wat slechter gaat met het bedrijf, kan er gemakkelijker worden bespaard op de loonuitgaven. Gaat het goed, dan moet er relatief veel worden betaald – maar dat kan er dan ook vanaf.

Dit artikel informeert u over de belangrijkste vormen van variabel belonen, waarin de relatie met betrekking tot het functioneren het beste tot uitdrukking komt. 

In dit artikel:

  • Prestatiebeloning
  • Vuistregel bij keuze belonen
  • Beloningsvormen: stukloon
  • Beloningsvormen: tariefstelsel
  • Beloningsvormen: merit-rating
  • Beloningsvormen: merit-rating aandachtspunten
  • Multifactorbeloning
  • Tip
  • Contractbeloning
  • Productiviteitstoerekening
  • Winstdeling
  • Capaciteitsbeloning
  • Salarisopbouw met verschillende variabele beloningen: voorbeeld
  • Beloningen volgens functiewaardering

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.