U bent hier

Cafetariaregeling: arbeidsrechtelijke aandachtspunten

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Bij het opzetten van een cafetariasysteem moet u niet alleen letten op fiscale aspecten, ook arbeidsrechtelijke zaken spelen mee. De werkgever en werknemer zijn in principe vrij met elkaar een bepaalde beloningsvorm te kiezen, mits zij daarbij niet afwijken van regelingen die een dwingendrechtelijk karakter hebben, bijvoorbeeld de bepalingen in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Dit artikel wijst u er onder meer op dat u bij het kiezen van beloningsvormen niet mag afwijken van de cao en dat het toekennen van een beloningsbudget tot de mogelijkheden behoort.

In dit artikel:

  • Arbeidsrechtelijke aandachtspunten
  • Bepalingen cao prioriteit
  • Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
  • Burgerlijk Wetboek (BW): minimumaantal vakantiedagen
  • Collectieve arbeidsovereenkomst (cao's)
  • Individuele arbeidsovereenkomst
  • Beloningsbudget
  • Budgetmodel

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.