Hebt u een optimaal wervings- en selectiebeleid? Is de werver binnen uw organisatie succesvol? Bij het werven en selecteren van kandidaten komt het op drie punten aan. De beste mensen aannemen in de kortst mogelijke tijd op een manier die het minste geld kost. De kandidaat waar u naar op zoek bent, moet dus goed zijn, snel worden aangetrokken en de procedure mag niet te veel geld en tijd kosten. Dat vergt wervingscapaciteiten. Hoe doet u het als werver? Bouwt u bijvoorbeeld voldoende aan uw netwerk en weet u hoe u resultaten kunt meten? In dit artikel krijgt u onder meer tips aangereikt waarmee u zich kunt profileren als professioneel werver.
U vindt in dit artkel ook een lijst met vragen en aandachtspunten waarmee u inzage krijgt in het wervingsklimaat binnen uw onderneming.
In dit artikel:
- Inzicht in uw wervings- en selectiebeleid
- Succesvol werven
- Vraag en antwoord Wervings- en selectiebeleid
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.