Hebt u het functie- en persoonsprofiel en de functie- en taakomschrijving voor de kandidaat bepaald? Dan komt het er nu op aan dat u te weten komt waar de doelgroep van kandidaten zich bevindt. Want als u lukraak gaat werven, leiden uw wervingsactiviteiten niet snel tot succes. Het is belangrijk dat u eerst vaststelt welke werving de voorkeur verdient: een externe of een interne werving.
Interne promotie is zowel voor de onderneming als voor de werknemer niet altijd de beste manier om mensen aan zich te binden. Het gaat erom dat een interne werving een nadrukkelijk aandachtspunt is en niet zozeer dat dit ook leidt tot een daadwerkelijke keuze hiervoor. Dit artikel besteedt aandacht aan de keuze tussen interne en externe werving en de voor- en nadelen van interne werving.
In dit artikel:
- Kiezen tussen interne en externe werving
- Voorzichtigheid is geboden
- Voor- en nadelen interne werving
- Vraag en antwoord Voor- en nadelen interne werving
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.