Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
In een beoordelingsgesprek geeft u aan de werknemer een oordeel over zijn functioneren. Het doel van beoordelen het meten en wegen van prestaties en gedrag uit het verleden en daar een oordeel aan koppelen. De manier waarop binnen een organisatie wordt beoordeeld, moet aansluiten bij de cultuur van een organisatie. De kenmerken van een organisatie zijn terug te vinden in een beoordelingssysteem.
Waarom het belangrijk is beoordelings- en functioneringsgesprekken niet gecombineerd te laten plaatsvinden, het doel van beoordelen en welke zaken essentieel zijn voor de invoering van een beoordelingssysteem, wordt u in dit artikel duidelijk gemaakt.
In dit artikel:
- Aanleidingen beoordelingsgesprekken
- Systeem van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Aandachtspunten bij invoering beoordelingssysteem
- Doelen beoordelingssysteem
- Beoordelen niet altijd gewenst
- Componenten beoordelingssysteem
- Aansluiting beoordelingswijze bij bedrijfscultuur
- Vormen van beoordelen
- Beoordelingscriteria
- Weging beoordeling
- Consequenties van de beoordeling
- WOR
- Overige voorwaarden
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.