U bent hier

Beoordelingsgesprek: wie en hoe

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Met alleen een goed beoordelingsysteem bent u er niet. De persoon die de daadwerkelijke beoordeling uitvoert, is namelijk van eminent belang voor het gehele beoordelingsproces. De beoordelaar verzamelt gegevens en indrukken en stelt hiermee een beoordeling samen over een persoon.

Normaal gesproken wordt de beoordeling door u uitgevoerd of door de direct leidinggevende van de werknemer. Degene die nauw met de werknemer samenwerkt, heeft het beste zicht op zijn prestaties, gedrag en persoonskenmerken.

Dit artikel helpt u bij de keuze voor het aanwijzen van een beoordelaar en wijst u op de gesprekstechnieken die kunnen worden gehanteerd.

In dit artikel:

  • Beoordelingsgesprek
  • Vaststellen beoordelaar
  • Gesprekstechnieken
  • Gesprekstechnieken: rechter versus verdachte
  • Gesprekstechnieken: eerst vertellen, dan luisteren
  • Gesprekstechnieken: een open gesprek
  • Toekomstgericht beoordelingsgesprek

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Actueel en praktisch
  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Op computer én mobiel