Aan een beoordeling kunnen rechtspositionele consequenties worden verbonden, zoals salarisverhoging, promotie, omzetting van een tijdelijke aanstelling in een vaste, maar ook overplaatsing, een outplacementtraject of zelfs ontslag. De consequenties van een beoordelingsgesprek mogen nooit als een verrassing komen. Daarom is het verstandig het beoordelingsgesprek goed voor te bereiden. In toenemende mate hebben bedrijven een reglement waarin de criteria voor een beoordeling en de procedure zijn vastgesteld. Het is goed hiervan voorafgaand aan het beoordelingsgesprek kennis te nemen.
Dit artikel behandelt de stappen die u voorafgaand aan het beoordelingsgesprek moet nemen en het beoordelingsreglement. In het reglement legt u de procedure rondom de beoordelingsgesprekken binnen uw organisatie vast.
In dit artikel:
- Voorbereiding beoordelingsgesprek
- Beoordelingsreglement
- Voorwaarden en aanpak beoordelingsgesprek
- Beoordelingsreglement
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.