Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Het is belangrijk een probleem in de kiem te smoren om daarmee escalatie te voorkomen. Om effectief het probleem te kunnen aanpakken moet de leiding of de personeelsverantwoordelijke weten in welke fase een conflict zich bevindt.
Aan de hand van een praktijkvoorbeeld in dit artikel worden u de fasen van een conflict duidelijk gemaakt. Er wordt ook aandacht besteed aan de soorten conflicten binnen werksituaties en waarin onderhandelen in een conflictsituatie toe kan leiden.
In dit artikel:
- Verschijningsvormen
- Verschijningsvormen: verborgen
- Verschijningsvormen: onderkend
- Verschijningsvormen: gevoeld
- Verschijningsvormen: zichtbaar
- Soort conflict
- Onderhandelen
- Fasen conflict
- Fase 1: Basis conflict
- Fase 2: Verharding standpunten
- Fase 3: Uitblijven oplossing/geen winnaars
- Inkrimping organisatie: praktijkvoorbeeld
- Fase 1: Voedingsbodem
- Fase 2: Conflict
- Fase 3: Conflict wordt manifest
- Fase 4: Openlijke discussie
- Fase 5: Confrontatie van de partijen
- Fase 6: Oplossing
- Conflict in hand houden
- Vraag en antwoord Conflict: verschijningsvormen en fasen: positieve kanten conflict
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel