U bent hier

Collectieve vakantie

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Als u voor volgend jaar een collectieve vakantie overweegt, is het nu al de hoogste tijd daartoe de nodige stappen/maatregelen te nemen. U moet namelijk instemming vragen aan de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) en ook zult u uw medewerkers snel en tijdig op de hoogte van uw voornemen moeten brengen.

Dit artikel wijst u erop hoe u een collectieve vakantie moet invoeren en maakt u onder meer duidelijk wat de gevolgen zijn als u uw personeel niet tijdig hierover informeert. Als werknemers namelijk te weinig vrije dagen hebben, zult u het loon moeten doorbetalen over de dagen die zij tekortkomen. U krijgt ook informatie over de rechten van een werknemer die ziek is of wordt tijdens de collectieve bedrijfssluiting.

In dit artikel:

  • Collectieve vakantie
  • Collectieve vakantie: invoering
  • Collectieve vakantie: vaststellen
  • Tijdig regelen
  • Werknemers die te weinig dagen hebben
  • Rechten zieke werknemer tijdens collectieve bedrijfssluiting
  • Model verzoek instemming OR inzake collectieve vakantie
  • Modelmemo inzake collectieve vakantie
  • Vraag en antwoord Collectieve vakantie

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.