Bij medezeggenschap denken de meeste mensen aan een ondernemingsraad (OR). Maar er zijn meerdere vormen. De OR is een indirecte vorm van medezeggenschap. Dat is de personeelsvertegenwoordiging (PVT) ook. Bij indirecte medezeggenschap worden werknemers vertegenwoordigd door een aantal uit hun midden gekozen collega's. Als die keuze door de werkgever plaatsvindt, is er sprake van een commissie, project- of werkgroep.
De personeelsvergadering (PV) is een vorm van directe medezeggenschap die door de wet verplicht wordt gesteld voor ondernemingen met tien of meer medewerkers. Als er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is ingesteld, vervalt deze verplichting.
Dit artikel wijst u erop dat u zeker niet alleen de wettelijke verplichting van zeggenschap als uitgangspunt voor overleg met werknemers moet nemen. Er is dan namelijk geen garantie voor constructief overleg.
Dit artikel behandelt:
- het belang van overleg met medewerkers;
- de visie op personeel en organisatie;
- overleg op alle niveaus.
In dit artikel:
- Overleg met medewerkers: belangrijk instrument in organisatie
- Visie op personeel en organisatie
- Overleg op alle niveaus
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.