U bent hier

Ondernemingsraad: hoofdlijnen

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moet u een ondernemingsraad (OR) instellen als er ten minste 50 personen bij u werkzaam zijn. De wet bepaalt dat deze verplichting geldt 'in het belang van het goed functioneren van die onderneming in al haar doelstellingen' en 'ten behoeve van het overleg met en de vertegenwoordiging van de in de onderneming werkzame personen’.

Een goed functionerende ondernemingsraad (OR) draagt bij aan het bedrijfs- en personeelsbelang. In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat dat de OR de werknemers vertegenwoordigt en als taak heeft te overleggen met de ondernemingsleiding met als doel het beïnvloeden van het beleid van de onderneming. De ondernemingsraad kan zich richten op zowel de beleidsbepaling als de beleidsuitvoering.

Dit artikel gaat in op de spelregels van de WOR, de taken van de OR en bespreekt twee stijlen van opereren van ondernemingsraden. In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is de bepaling opgenomen dat ondernemingsraad en bestuurder met elkaar kunnen overeenkomen dat de bevoegdheden van de ondernemingsraad verder zullen reiken dan gedefinieerd in de WOR. In dit artikel leest u dat die uitgebreide bevoegdheden kunnen worden geregeld in een cao of een convenant.

In dit artikel:

  • Wet op de ondernemingsraden (WOR)
  • Actief en passief kiesrecht
  • Spelregels WOR
  • Taak ondernemingsraad
  • Stijlen opereren ondernemingsraden
  • Bevoegdheden regelen cao of convenant

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Actueel en praktisch
  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Op computer én mobiel