Samenvatting
Een Ziektewet-uitkering zorgt bij een aantal groepen werknemers voor inkomen tijdens ziekte. Het gaat dan om werknemers zonder werkgever of om werknemers waarbij de werkgever (een deel van) het loon bij ziekte niet hoeft te betalen.
De periode waarover een Ziektewetuitkering kan worden betaald, bedraagt net als bij de loondoorbetalingsperiode maximaal 104 weken.
Op enkele uitzonderingen na hebben werknemers die ziek worden, geen recht op een ZW-uitkering op grond van de Ziektewet zolang zij een werkgever hebben. De werkgever heeft immers een wettelijke loondoorbetalingsplicht over in beginsel maximaal 104 ziekteweken.
De uitzonderingen zijn in twee groepen te verdelen:
- er zijn werknemers die bij ziekte zowel recht hebben op loon als op een ZW-uitkering; en
- er zijn (fictieve) werknemers die geen recht hebben op loon, maar wel op een ZW-uitkering.
Dit artikel behandelt onder meer de situaties waarin sprake is van recht op loon en een ZW-uitkering, ZW-uitkering oudere werknemers en de situaties waarin er geen recht is op loon maar wel op een ZW-uitkering.
In dit artikel:
- Recht op loon én ziekengeld
- 1. Mensen met een structurele functionele beperking (no-riskpolis ZW)
- Verlenging no-riskpolis
- Informatieplicht werknemer
- 2. Ongeschikt als gevolg van zwangerschap of bevalling
- Arbeidsongeschikt door zwangerschap of bevalling
- Recht op ZW-uitkering: voorbeeld
- 3. Orgaandonoren
- 4. Compensatie ziekengeld oudere werknemers
- Vragen naar recht op WW
- Geen recht op loon, wél op ZW-uitkering
- Loondoorbetalingverplichting
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel