U bent als werkgever wettelijk verplicht om bij langdurige ziekte van uw werknemers een re-integratiedossier aan te (laten) leggen. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) bepaalt wat in het re-integratiedossier moet worden opgenomen. Het re-integratiedossier vormt de basis voor het re-integratieverslag. Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) beoordeelt aan het eind van het re-integratietraject aan de hand van het verslag of de werkgever zijn re-integratieverplichtingen wel of niet is nagekomen Dit staat bekend als de poortwachtertoets van UWV.
Als er sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim, moet de werkgever vanaf dat moment bijhouden wat precies de re-integratieactiviteiten zijn. Hij moet in elk geval alle gegevens, documenten en correspondentie vastleggen die betrekking hebben op het verloop van het ziekteverzuim. Daarnaast moet hij het aantal feitelijk door de werknemer gewerkte uren bijhouden en noteren welke activiteiten er zijn ondernomen. Dit is ook van belang in het kader van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Voor het bepalen van wat de werknemer nog wel kan, is het vervolgens van belang dat gedurende het proces de mogelijkheden en oorzaken van verzuim nauwkeurig zijn vastgelegd.
Dit artikel beschrijft:
- de opbouw van het re-integratiedossier met een checklist;
- het re-integratieverslag met een checklist.
In dit artikel:
- Opbouw re-integratiedossier
- Re-integratieverslag
- Opstellen re-integratieverslag
- Beoordeling door UWV
- Vraag en antwoord Re-integratiedossier en -verslag
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.