U bent hier

Proefplaatsing

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Weet u wat een proefplaatsing inhoudt? Als werkgever kon u tot en met 2012 een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte een onbetaalde proefplaatsing aanbieden van drie maanden. Per 1 januari 2013 is dat twee maanden geworden. Die twee maanden geeft u de tijd om uw twijfels over het functioneren van de werknemer wel of niet weg te nemen.

Deze 'kandidaat-werknemer' houdt in die periode zijn uitkering. Het uiteindelijke doel is dat u na de proefperiode een dienstbetrekking aanbiedt. U en de werknemer moeten voor de proefplaatsing wel de toestemming van Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) hebben.

Dit artikel behandelt de voorwaarden aan een proefplaatsing, de aanvraag en de duur ervan. U vindt ook een checklist proefplaatsing.

In dit artikel:

  • Voorwaarden proefplaatsing
  • Uitkering
  • Aanvraag proefplaatsing
  • Belangrijke aandachtsgebieden
  • Verlenging proefplaatsingsperiode

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - voor alle HR-informatie-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.