Samenvatting
Er is tegenwoordig na alle commotie rondom the Voice het nodige te doen over ongewenst gedrag en specifiek over seksuele intimidatie. U moet, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid voeren dat is gericht op het voorkomen of, indien dat niet mogelijk is, het zoveel mogelijk beperken van psychosociale arbeidsbelasting. Hieronder valt niet alleen seksuele intimidatie, maar ook agressie, geweld, pesten, discriminatie en intimidatie. Allemaal factoren die stress kunnen veroorzaken. En te veel blootstelling aan stress kan leiden tot (langdurige) gezondheidsschade. Uit de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) blijkt of er groepen werknemers zijn voor wie er risico bestaat op blootstelling aan psychosociale arbeidsbelasting. Voor deze groep treft u maatregelen die minimaal bestaan uit voorlichting en onderricht over de risico's voor psychosociale arbeidsbelasting. U geeft ook aan welke maatregelen u treft om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.
Dit artikel behandelt stress op het werk, ongewenst gedrag en het verplicht beleid ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting.
In dit artikel:
- Stress door werk
- Werkdruk
- Werkdruk: vuistregels aanpak
- Ongewenst gedrag
- Ongewenst gedrag: seksuele intimidatie
- Ongewenst gedrag: discriminatie
- Ongewenst gedrag: pesten
- Ongewenst gedrag: geweld en agressie
- Verplicht beleid
- Model Aanpak ongewenst gedrag
- Model Beleid ongewenste omgangsvormen
- Model Klachtenregeling ongewenst gedrag medewerkers
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel