Herkent u dit? Een groothandel in groente en fruit heeft een vacature voor een magazijnmedewerker. De werkgever wil voor deze functie alleen iemand aantrekken die 100% gezond is. Het gaat immers om werkzaamheden waarbij veel lopen, tillen, duwen en sjouwen komt kijken. Het werk vindt bovendien in een gekoelde omgeving plaats en daar moet de nieuwe medewerker wel tegen kunnen. De werkgever geeft de bedrijfsarts opdracht alle kandidaten eerst medisch te keuren, zodat alleen degenen die helemaal fit zijn op sollicitatiegesprek mogen. De arts laat echter weten dat deze gang van zaken wettelijk niet is toegestaan. De werkgever vraagt zich af waarom niet? Is een aanstellingskeuring verboden? Hoe kom ik er dan achter of een kandidaat het zware werk aankan? Kan ik dit zelf ter sprake brengen in het sollicitatiegesprek?
In dit artikel krijgt u op al deze vragen antwoord. U wordt geïnformeerd over:
- de regels rond de aanstellingskeuring;
- de uitvoering van die regels;
- de consequenties van het negeren van het advies van de arbodienst;
- de psychologische test;
- de klik met het testbureau.
In dit artikel:
- Regels rond aanstellingskeuring
- Uitvoering regels
- Consequenties negeren advies bedrijfsarts/arbodienst
- Medische vragen stellen niet toegestaan
- Psychologische test
- Kwaliteit
- Afspraken met het testbureau
- Vraag en antwoord Testbureau
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.