Samenvatting
Herkent u dit? Een groothandel in groente en fruit heeft een vacature voor een magazijnmedewerker. De werkgever wil voor deze functie alleen iemand aantrekken die 100% gezond is. Het gaat immers om werkzaamheden waarbij veel lopen, tillen, duwen en sjouwen komt kijken. Het werk vindt bovendien in een gekoelde omgeving plaats en daar moet de nieuwe medewerker wel tegen kunnen. De werkgever geeft de bedrijfsarts opdracht alle kandidaten eerst medisch te keuren, zodat alleen degenen die helemaal fit zijn op sollicitatiegesprek mogen. De arts laat echter weten dat deze gang van zaken wettelijk niet is toegestaan. De werkgever vraagt zich af waarom niet? Is een aanstellingskeuring verboden? Hoe kom ik er dan achter of een kandidaat het zware werk aankan? Kan ik dit zelf ter sprake brengen in het sollicitatiegesprek?
In dit artikel krijgt u op al deze vragen antwoord.
In dit artikel:
- Regels rond aanstellingskeuring
- Uitvoering regel
- Stappenplan handelswijze bedrijfsarts/arbodienst
- Consequenties negeren advies bedrijfsarts/arbodienst
- Medische vragen stellen niet toegestaan
- Psychologische test
- Klik met testbureau
- Signalen kennismakingsbezoek
- Tijd en kosten
- Kwaliteit
- Afspraken met het testbureau
- Vraag en antwoord Aanstellingskeuring, psychologische test en keuze testbureau
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel