Bent u voorbereid oudere werknemers aan het werk te houden e/of in dienst te nemen? Veel werknemers willen tegenwoordig niet op hun AOW-gerechtigde leeftijd met pensioen, omdat zij vinden dat ze nog fit genoeg zijn om enkele jaren door te werken. Daarbij biedt langer doorwerken werknemers de mogelijkheid extra pensioen op te bouwen. Met het oplopen van de leeftijd nemen weliswaar de fysieke capaciteiten af, maar volgens onderzoek wordt dit ruimschoots gecompenseerd door de opgedane ervaringen. Per saldo zijn ouderen productiever dan jongeren, zo wijst onderzoek uit.
Niet alleen ouderen willen graag doorwerken. Ook de overheid wil de gevolgen van de vergrijzing opvangen. De overheid streeft ernaar de arbeidsparticipatie van ouderen verder te verhogen. Het is dus zinvol in uw personeelsbeleid aan oudere werknemers bijzondere aandacht te besteden op het gebied van takenpakket en arbeidsomstandigheden. U zult zich moeten afvragen hoe u ouderen veilig, gezond en gemotiveerd kunt laten werken.
Dit artikel wijst u onder meer op de controle van de arbeidsbelasting van ouderen, op de overheidsregelingen waarvan u gebruik kunt maken en de mogelijkheden voor een goede invulling van demotie.
In dit artikel:
- Arbeidsomstandigheden oudere werknemer
- Overheidsregelingen
- Wijzigingen in WW
- Demotie
- Voorwaarden goede invulling demotie
- Tijdig standpunt inzake salaris bepalen
- Arbeidsvoorwaarden kunnen struikelblok zijn
- Met acceptatie valt of staat demotie
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.