U bent hier

Het Nieuwe Werken: voor- en nadelen

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Het invoeren van Het Nieuwe Werken (HNW) is niet iets wat u even tussendoor regelt. HNW inbedden in uw organisatie is een ingrijpende verandering binnen uw organisatie, waarbij u met ‘hobbels’ te maken kunt krijgen. Zoals het (potentieel) verlies van de betrokkenheid van werknemers bij de organisatie.

Werkgevers die HNW al hebben ingevoerd, verstaan onder HNW 'het zelf – binnen grenzen – kunnen bepalen hoe, waar en wanneer de medewerker zijn werk verricht'. Het gaat tevens om een visie, waarbij nieuwe technologische mogelijkheden benut worden om kenniswerkers effectiever aan te sturen. Het gaat om een betere inrichting van de fysieke werkplek, een andere managementstijl en een beter evenwicht in de privé/werkbalans.

Dit artikel gaat in op de obstakels die overwonnen moeten worden en de voordelen van HNW.

In dit artikel:

  • Het nieuwe werken
  • Nationale Nieuwe Werken Barometer 2012
  • Afsprakencultuur 'must'
  • HNW: voordelen
  • HNW: nadelen
  • Enkele feiten
  • Voor- en nadelen kort samengevat

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.