Samenvatting
Het invoeren van Het Nieuwe Werken (HNW) is niet iets wat u even tussendoor regelt. HNW inbedden in uw organisatie is een ingrijpende verandering binnen uw organisatie, waarbij u met ‘hobbels’ te maken kunt krijgen. Zoals het (potentieel) verlies van de betrokkenheid van werknemers bij de organisatie.
Werkgevers die HNW al hebben ingevoerd, verstaan onder HNW 'het zelf – binnen grenzen – kunnen bepalen hoe, waar en wanneer de medewerker zijn werk verricht'. Het gaat tevens om een visie, waarbij nieuwe technologische mogelijkheden benut worden om kenniswerkers effectiever aan te sturen. Het gaat om een betere inrichting van de fysieke werkplek, een andere managementstijl en een beter evenwicht in de privé/werkbalans.
Dit artikel gaat in op de obstakels die overwonnen moeten worden en de voordelen van HNW.
In dit artikel:
- Het nieuwe werken
- Nationale Nieuwe Werken Barometer 2012
- Afsprakencultuur 'must'
- HNW: voordelen
- HNW: nadelen
- Enkele feiten
- Voor- en nadelen kort samengevat
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel