Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Wilt of moet u een sociaal plan realiseren? Wat de aanleiding ook is (bijvoorbeeld een grote opdrachtgever is failliet gegaan, waardoor werknemers boventallig zijn geworden), u zult dan een aantal fasen moeten doorlopen. Van het bereiken van een akkoord met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging en de vakbond(en) en het formuleren van een sociaal plan tot de toepassing ervan en het eventueel beroep aantekenen. U kunt ook een sociaal plan opstellen, als er geen dringende reden is.
In dit artikel:
- Sociaal plan
- Sociaal plan: opstellen en afsluiten
- Sociaal plan: stappenplan
- Stap 1: Formuleren uitgangspunten
- Stap 2: Concept-sociaal plan
- Stap 3: Onderhandelingen over het sociaal plan
- Stap 4: Ondertekenen van het sociaal plan
- Stap 5: Formaliseren van het sociaal plan
- Stap 6: Toepassing van het sociaal plan
- Stap 7: Beroep of bezwaar
- Sociaal plan: kosten
- Sociaal plan: aandachtspunten
- Intentieverklaring in sociaal plan
- Doel sociaal plan
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel