U bent hier

Alcohol- en drugsbeleid

Thema: 
Onderwerp: 
Geschreven door: 
Kuis, Buul

Samenvatting

Hebt u wel eens te maken met werknemers waarvan u vermoedt dat zij alcohol en/of drugs gebruiken? Als dit inderdaad het geval is, hebt u misschien liever niet dat zij aan het werk gaan. Niet alleen kan hierdoor een gevaarlijke situatie gecreëerd worden, soms is het simpelweg ontoelaatbaar. Denk aan chauffeurs in het beroepsgoederenvervoer. Het is van belang hieraan aandacht te besteden in een alcohol- en drugsbeleid. U moet ook weten of u gerechtigd bent de werknemer te onderwerpen aan een alcohol- en/of drugstest voordat deze zijn werkzaamheden aanvangt. En zo ja, onder welke voorwaarden u dit kunt doen.

In dit artikel:

  • Alcohol- en drugsbeleid
  • Instructiebevoegdheid werkgever
  • Wet op de medische keuringen
  • Jurisprudentie
  • Rehabilitatieprogramma's
  • Alcohol- en drugsbeleid onderdeel gezondheidsbeleid
  • Instemmingsrecht ondernemingsraad
  • Waarborgen
  • Inhoud alcohol- en/of drugsbeleid
  • Wet bescherming persoonsgegevens
  • Uitvoeren test
  • Geheimhoudingsovereenkomst
  • Duidelijkheid
  • Intentieverklaring alcohol- en drugsbeleid
  • Bewerkersovereenkomst
  • Vraag en antwoord Alcohol- en drugsbeleid

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.