U bent hier

Beëindiging wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte

Geschreven door: 

Samenvatting

Als een werknemer ziek is doet hij er niet verstandig aan akkoord te gaan met een beëindiging met wederzijds goedvinden. Een dergelijk akkoord leidt namelijk tot een weigering van zowel een WW- als een ZW-uitkering. Als UWV de periode van loonbetaling heeft verlengd omdat er onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht, dus een loonsanctie heeft opgelegd, geldt ook tijdens die verlenging dat de werknemer er alles aan moet doen om zijn dienstverband te behouden. Laat hij dit na, dan pleegt hij een benadelingshandeling jegens UWV omdat hij voortijdig een beroep doet op een ZW- dan wel WW-uitkering.

Bij de beoordeling van een WIA-aanvraag, als een werknemer bijna twee jaar ziek is geweest, gaat UWV eerst na of werknemer en werkgever zich voldoende hebben ingespannen voor de re-integratie. Dit staat bekend als de poortwachterstoets.

In dit artikel:

  • Poortwachtertoets
  • Voorwaarden
  • Model Beëindigingovereenkomst na twee jaar ziekte

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.