U bent hier

Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en WW-rechten

Geschreven door: 

Samenvatting

Als een werknemer een andere baan heeft gevonden, is een beëindiging met wederzijds goedvinden een prima methode om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Heeft een werknemer nog geen ander werk en gaat hij toch akkoord met een beëindiging met wederzijds goedvinden, dan bestaat er recht op een WW-uitkering, mits rekening wordt gehouden met een aantal voorwaarden, waarvan de belangrijkste is dat de werknemer niet verwijtbaar werkloos mag zijn geworden.

Dit artikel legt uit wanneer iemand verwijtbaar werkloos is, behandelt de verwijtbaarheidstoets en geeft aan waaraan de beëindigingsovereenkomst moet voldoen om de WW-rechten van de medewerker veilig te stellen.

In dit artikel:

  • Verwijtbaar werkloos
  • Verwijtbaarheidtoets
  • Vereisten beëindigingsovereenkomst

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.