U bent hier

Afspiegelingsbeginsel: afwijkingen

Geschreven door: 

Samenvatting

Onder omstandigheden kan van het afspiegelingsbeginsel worden afgeweken. Dit kan echter slechts in een aantal gevallen.

In dit artikel leest u dat afwijking mogelijk is wanneer een werknemer is uitbesteed aan een andere werkgever, wanneer sprake is van een onmisbare werknemer, of indien een voor ontslag voor te dragen werknemer een zwakke positie heeft op de arbeidsmarkt en de werknemer die na hem voor ontslag in aanmerking komt dit niet heeft. Tevens wordt ingegaan op de afwijkingsmogelijkheid die alleen bij cao is in te richten. Afwijking van het afspiegelingsbeginsel mag echter nooit leiden tot discriminatie.

In dit artikel:

  • Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen
  • De AOW-gerechtigde werknemer
  • Gedetacheerde werknemer
  • Gedetacheerde werknemer: voorbeeld
  • Onmisbare werknemer/onmisbaarheidscriterium
  • Onmisbare werknemer: voorbeeld
  • Arbeidsbeperkte werknemer
  • 10%-regeling

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.