Samenvatting
Hebt u zich weleens afgevraagd hoe het zit met het relatiebeding via sociale netwerken bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst? U keurt het gebruik van social media onder werktijd waarschijnlijk wel goed, maar blijft het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst wel ongeschonden als werknemers vertrekken? Hebt u in het relatiebeding een social mediabeding (ook wel netwerkbeding genoemd) opgenomen?
Met een relatiebeding mag een ex-werknemer gedurende een overeengekomen tijd de relaties van zijn ex-werkgever niet benaderen op straffe van een boete, Maar wat als die klant/relatie een vriend op Facebook is of een contact op LinkedIn van die ex-werknemer? Hoewel de rechtspraak nog geen duidelijke lijn laat zien is er uit de rechtspraak wel het een en ander af te leiden. Dit artikel toont dat aan de hand van voorbeelden aan.
In dit artikel:
- Relatiebeding: definitie
- Relatiebeding schenden social media
- Social media verstrengelt privé en werk
- Contacten buiten relatiebeding
- Contacten binnen relatiebeding
- Aanpassen profiel LinkedIn
- Relatiebeding met netwerkbeding
- Relatiebeding met social-mediabeding: voorbeeld
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel