Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Naarmate de reikwijdte en de diepte van de verandering groter zijn, moet er meer aandacht worden besteed aan het managen van de verandering.
In dit artikel leest u dat naast de hiervoor genoemde aspecten ook de bedrijfscultuur, de rol van het management, het bestaan van eventuele weerstanden en het succes van eerdere optimalisatieprojecten van belang zijn.
In dit artikel:
- Organisatiecultuur
- Betrokkenheid management bij verandering
- Omgaan met weerstanden
- Acceptatie bepalend voor succes
- Implementatie
- Beïnvloedbare factoren verandertraject: leiderschap
- Beïnvloedbare factoren verandertraject: regie van veranderingen
- Beïnvloedbare factoren verandertraject: participatie
- Beïnvloedbare factoren verandertraject: communicatiestructuur
- Beïnvloedbare factoren verandertraject: begeleiding veranderingen
- Beïnvloedbare factoren verandertraject: consequentiemanagement
- Beïnvloedbare factoren verandertraject: communicatie
- Vier fundamenten veranderingscommitment: 1. Noodzaak van de verandering
- Vier fundamenten veranderingscommitment: 2 Positionering van de veranderingsvisie
- Vier fundamenten veranderingscommitment: 3 Veranderstijl
- Vier fundamenten veranderingscommitment: 4 Vertrouwen
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel