Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
In elk bedrijf komen en gaan werknemers. Het vertrek van werknemers kan op uw organisatie zijn weerslag hebben. Bijvoorbeeld doordat de werknemer een bepaalde specialisatie heeft die nu uit de organisatie verdwijnt. Of doordat de werknemer een belangrijke spilfiguur in teamwerkzaamheden is. In een exitgesprek kunt u met de werknemer praten over zijn vertrek en zijn beleving van uw bedrijf.
In dit artikel ligt het accent op het exitgesprek als bron van informatie. Als u het exitgesprek op de juiste manier voert en met de verkregen feedback van de ‘afhaker’ iets doet, kunt u verloop van talentvolle medewerkers voorkomen.
In dit artikel:
- Exitgesprek
- Exitgesprek: het laatste formele gesprek
- Exitgesprek: belang
- Input verkrijgen
- Praktijkvoorbeelden
- Exitgesprek: stappenplan
- Aandachtspunten exitbeleid
- Tips exitgesprek
- Vragenlijst exitgesprek
- Formulier Exitgesprek II
- Formulier Exitgesprek II
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel