Samenvatting
Om de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te kunnen laten ontbinden moet er in beginsel sprake zijn van een meer persoonlijk getinte redelijke ontslaggrond. De ontbindingsprocedure is een verzoekschriftprocedure. Een verzoek tot ontbinding moet de werkgever richten aan 'de' kantonrechter. In de praktijk is dat één van de rechters van de sector kanton van de bevoegde rechtbank. De kantonrechter is overigens niet bevoegd om te oordelen over een ontbindingsverzoek tegen de bestuurders van een vennootschap; in die zaken is de rechtbank de bevoegde instantie.
Dit artikel geeft u uitleg over de ontbinding van een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Aan de orde komen onder meer de procedure, het verzoekschrift en de transitievergoeding.
In dit artikel:
- Ontbinding door kantonrechter
- Ontbindingsprocedure
- Bevoegd kantongerecht
- Verzoekschrift: indienen
- Verzoekschrift: verweerschrift
- Verzoekschrift: verhinderdata
- Terechtzitting: mondelinge behandeling
- Terechtzitting: pleitnotities
- Terechtzitting: wie gaat er mee?
- Rechtszitting: geen verschijningsplicht
- Terechtzitting: werknemer komt niet opdagen
- Terechtzitting: producties
- Tijdens of na inhoudelijke behandeling
- Mogelijkheden kantonrechter: 1. Toewijzing van het ontbindingsverzoek
- Mogelijkheden kantonrechter: 2. Billijke vergoeding
- Mogelijkheden kantonrechter 3. Poging tot schikking tijdens schorsing: 'op de gang'
- Mogelijkheden kantonrechter 4. Aanhouding van de zaak
- Mogelijkheden kantonrechter 5. Beslissing door de kantonrechter
- Hoger beroep
- Model Volmacht
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel