Samenvatting
Als u wilt gaan werken met persoonlijke ontwikkelingsplannen (POPpen) is het zaak dat deze aansluiten bij uw bedrijfscultuur en uw personeelsbeleid. U zult beleidskeuzes moeten maken en er bovendien draagvlak voor zien te krijgen. POPpen moeten worden gedragen door zowel uw leidinggevenden als uw werknemers.
Als u wilt werken met persoonlijke ontwikkelingsplannen, spreekt u mensen aan op hun eigen verantwoordelijkheid voor hun functioneren en hun loopbaan. Dat dient op een stimulerende, positieve manier plaats te vinden. Het is nu eenmaal zo dat iemand wil leren om zich te ontwikkelen. Hij moet dus niet het gevoel krijgen dat hij moet leren in verband met tekortkomingen. Je leert omdat je je graag verder wil ontwikkelen. Niet omdat je tekortschiet.
In dit artikel wordt u het belang van het meten van een POP uitgelegd en wordt u gewezen op de kritische succesfactoren voor de invoering van een POP.
In dit artikel:
- POP: meten waarom en waartoe
- Kritische succesfactoren voor de invoering van het POP
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel