U bent hier

Opbouw personeelsdossier bij disfunctioneren

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Zonder een fatsoenlijk dossier zal een rechter niet snel een arbeidsovereenkomst ontbinden. Een werkgever is verplicht zorgvuldig te handelen; het disfunctioneren moet bewezen worden. Het dossier moet onder meer bestaan uit documenten die bewijzen dat de werkgever regelmatig gesprekken met de werknemer heeft gevoerd en concrete hulp heeft geboden waarmee de werknemer zijn disfunctioneren kon verbeteren.

In dit artikel:

  • Personeelsdossier
  • Opbouw personeelsdossier bij disfunctioneren: aandachtspunten
  • Ad. 1. Diverse functioneringsgesprekken
  • Ad. 2. Breng slecht nieuws op tijd
  • Ad. 3. Wees concreet
  • Ad. 4. De werknemer moet weten dat hij disfunctioneert (kenbaarheidsvereiste)
  • Ad. 5. Er moet een verbetertraject worden aangeboden
  • Functioneren en beoordelen
  • Arbeidsomstandigheden
  • Stap 1 opbouw dossier: leg een goed personeelsdossier bij indiensttreding aan
  • Stap 2 opbouw dossier: ga zorgzaam met het personeelsdossier om
  • Stap 3 opbouw dossier: laat een functioneringsdossier deel uitmaken van het personeelsdossier
  • Ontbinding via kantonrechter

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.