Samenvatting
Demotie is een instrument dat in het kader van het leeftijds(fase)bewust personeelsbeleid kan worden gebruikt. Andere instrumenten zijn bijvoorbeeld een actief opleidingsbeleid en personeelsbeleid dat de mobiliteit en flexibiliteit van werknemers bevordert. Demotie is het tegenovergestelde van promotie. In plaats van een zwaardere functie op een hoger niveau in de hiërarchie van de organisatie aanvaardt de werknemer een functie met minder verantwoordelijkheid en/of minder ondergeschikten. Vaak hoort bij demotie een lagere beloning.
Dit artikel besteedt aandacht aan in hoeverre demotie een manier is om oudere medewerkers langer duurzaam inzetbaar te houden binnen een organisatie.
In dit artikel:
- Demotie of loopbaanombuiging
- Demotie: eenmalige vergoeding
- Demotie: kenmerken
- Demotie: loopbaangesprek
- Loopbaanombuiging bespreekbaar: voorbeeld
- Arbeidsvoorwaarden demotie
- Arbeidsvoorwaarden demotie: salaris
- Arbeidsvoorwaarden demotie: concurrentiebeding
- Arbeidsvoorwaarden demotie: pensioen
- Arbeidsvoorwaarden demotie: leaseauto
- Demotiebeleid: ouderen
- Demotiebeleid: invoering
- Voordelen demotie
- Succesvol demotiebeleid
- Succesvol demotiebeleid: voorwaarden
- Succesvol demotiebeleid: acceptatie
- Succesvol demotiebeleid: reglement
- Nuttige websites
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel