U bent hier

Uitzendwerk: voor- en nadelen

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

De belangrijkste reden personeel in te lenen is de noodzaak tijdelijke personeelstekorten op te vangen of op tijdelijke basis werknemers met specifieke kwalificaties in te schakelen. De inlener die tijdelijk personeel wil inschakelen, moet een duidelijke afweging maken. De inlener staat voor de vraag: sluit ik zelf een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer of doe ik een beroep op een uitlener?

Beide opties hebben voor- en nadelen en worden in dit artikel inzichtelijk gemaakt.

In dit artikel:

  • Voor- en nadelen uitzendwerk en contract
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: voordelen
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: nadelen
  • Uitzendwerk: voordelen
  • Uitzendwerk: nadelen
  • Aansprakelijkheid
  • Contract met uitzendkracht

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.