Strategisch opleidingsbeleid is een cyclisch proces waarin de organisatie aangeeft op welke wijze leren en opleiden een rol speelt in het realiseren van de organisatiedoelen. Het maakt deel uit van...
Een belangrijk onderdeel van het opleidingsbeleid is het opleidingsbudget. In een opleidingsbudget stelt u vast welk budget u beschikbaar stelt voor opleidingen, onderverdeeld naar doelgroepen,...
Opleidingen en begeleiding spelen een belangrijke rol bij het binden van medewerkers en het tegengaan van ongewenst verloop. Door te investeren in opleidingen en begeleiding investeert de organisatie...
Met een effectief leer- en opleidingsbeleid kunt u zich voorbereiden op de veranderingen in de toekomst in uw organisatie. Zonder gekwalificeerde en competente medewerkers komt u er niet. Het is dus...
Scholing is de laatste jaren steeds meer onderwerp van gesprek geworden tussen werkgever en werknemer. Ook vanuit overheidswege wordt scholing gestimuleerd. Denk aan de invoering van het STAP-budget....
Bij de keuze van een opleidingsinstituut is het belangrijk dat u voorafgaand aan de keuze duidelijke selectiecriteria vaststelt en daar niet van afwijkt. Ga dus niet over één nacht ijs. Elk...
Wilt u dat uw onderneming snel moet kunnen inspelen op de ontwikkelingen op de markt? Weet u dat uw medewerkers hun werk uitdagender en interessanter vinden als zij de gelegenheid krijgen zich te...
Voor een moderne onderneming zijn goede opleidingsfaciliteiten essentieel. Het personeel is immers het grootste kapitaal van een onderneming en dat kapitaal moet zijn waarde behouden. Door werknemers...
Het outplacementtraject bestaat uit fasen. De intensiteit en de noodzaak van elke fase wordt bepaald door de persoonlijke situatie van de werknemer. Afhankelijk van deze situatie kunnen bepaalde fasen...
